نظــامــ العمــل الجديــــد‏ a

آخر المشاركات المطروحة في منتديات قبيلة بني زيد

  مجانا اشترك لتصلك المشاريع الخيرية الرسمية الى جوالك يومياً (صورة) ( آخر مشاركة : ساكتون    |    اكفل يتيم مدى الحياة (صورة) ( آخر مشاركة : جبرين بن سعد الجبرين    |    بعض الطرق بالمذاكرة ( آخر مشاركة : نجم الصحراء    |    إجعل لك سبع سنابل ولوالديك ولكل من يعز عليك (صورة) ( آخر مشاركة : ساكتون    |    أسهل وأرخص طريقة ليكون لك صدقة كل يوم في مكة داخل حدود الحرم وانت مرتاح مكانك (صورة) ( آخر مشاركة : ساكتون    |    ب 50 ريال فقط سيكون لك أجر مليون شخص فرصة نادرة لاتعوض (صورة) ( آخر مشاركة : ساكتون    |    هل تريد أن يكون لك سقيا صدقة جارية كل يوم حتى وأنت نائم أجرك مستمر لايتوقف (صورة) ( آخر مشاركة : ساكتون    |    هل تريد أجر القائم المصلي لايفتر وأجر الصائم الذي لايفطر بإذن الله ( صورة) ( آخر مشاركة : ساكتون    |    المولودة ماجدة تنظم لأخواتها ليكونن تسعاً ( آخر مشاركة : طالب علم    |    هل تريد أجر تلاوة القرآن آناء الليل والنهار وأنت مرتاح في مكانك (صورة) ( آخر مشاركة : ساكتون    |   


العودة   منتديات قبيلة بني زيد > الأقسام الشرعية والأقسام العامة > الـقـسم الـعـام
التّسجيل   جعل جميع المنتديات مقروءة

نظــامــ العمــل الجديــــد‏

المشاركة في الموضوع
 
خيارات الموضوع طريقة العرض
  #1  
قديم 24-01-2009, 05:34 PM
خزامى بني زيد خزامى بني زيد is offline
عضو نشيط جداً
 





خزامى بني زيد is on a distinguished road
 
نظــامــ العمــل الجديــــد‏

 



بسم الله الرحمن الرحيم



السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


نظــامــ العمــل الجديــــد‏ كما جائني في الايميل



المادة ( 116) يجوز للموظف الحصول على اجازة بدون مرتب لمدة مفتوحة وذلك

بإتفاق معين ومحدد مع جهة العمل .



عزيزي - الموظف

الملف المرفق لنظام العمل والعمال والمطبق من قبل الدولة على جميع الجهات

الصغيرة والكبيرة .. ومن المفترض ان يتم التعامل مع الموظف وفق هذا النظام في

جميع الجهات دون استثناء . كما انك سوف تجد في هذا النظام الجديد الشي

الكثير لصالح الموظف والغير مطبق في بعض الجهات ومنها



-----------------------------------------------



المادة ( من 70 الى 73 ) توضح نظام العقوبات بحيث لا يجوز تطبيق أي عقوبه على

الموظف الا بعد التحقيق معه والتثبت من قبل لجنة مستقله ومحايدة والمفترض ان

تكون من شؤن الموظفين ..

-----------------------------------------------



المادة ( 101 ) تجبر صاحب العمل بإعطاء الموظف راحة لمدة نصف ساعة بعد كل خمس

ساعات عمل ...

-----------------------------------------------



المادة ( 109 ) تنص على اعطاء الموظف اجازة مدتها لاتقل عن 21 يوم ( عمل ) في السنة

ويستحق 30 يوم بعد مضي خمس سنوات متصله ..

-----------------------------------------------



المادة ( 114 ) يستحق الموظف اجازة حج 15 يوم بمرتب كامل قي الحجة الاولى

للموظف

-----------------------------------------------



المادة ( 116) يجوز للموظف الحصول على اجازة بدون مرتب لمدة مفتوحة وذلك

بإتفاق معين ومحدد مع جهة العمل .

-----------------------------------------------



ارجو من الاخوان ان لا يبخل على نفسه في الاطلاع على هذا النظام ومعرفة ما له

وما عليه ...

 

الرد مع إقتباس
  #2  
قديم 24-01-2009, 06:36 PM
الصورة الرمزية لـ عبدالعزيز عبدالله الجبرين
عبدالعزيز عبدالله الجبرين عبدالعزيز عبدالله الجبرين is offline
مشرف القسم العام
 






عبدالعزيز عبدالله الجبرين is a glorious beacon of lightعبدالعزيز عبدالله الجبرين is a glorious beacon of lightعبدالعزيز عبدالله الجبرين is a glorious beacon of lightعبدالعزيز عبدالله الجبرين is a glorious beacon of lightعبدالعزيز عبدالله الجبرين is a glorious beacon of light
 

 

بصراحة هناك امور وحقوق لنا نحن الموظفين اول مرة اعرفها!

خزامى زيد بارك الله فيك وفي مشاركاتك القيمة..

 


::: التوقيع :::

اللهم أسالك ان ترحم والدتي وشيخنا ابن جبرين و تغفر لهما ولجميع المسلمين انك سميع مجيب



 
الرد مع إقتباس
  #3  
قديم 24-01-2009, 07:06 PM
خزامى بني زيد خزامى بني زيد is offline
عضو نشيط جداً
 





خزامى بني زيد is on a distinguished road
 

 

تشكر اخوي على مرورك

 

الرد مع إقتباس
  #4  
قديم 24-01-2009, 09:20 PM
الصورة الرمزية لـ الساكتون
الساكتون الساكتون is offline
قلم جاد متميز
 





الساكتون is on a distinguished road
 

 

هذا النظام للموظفين الحكوميين أو للشركات؟

 


::: التوقيع :::

أحب الصالحين و لست منهم
و أرجوا أن أنال بهم شفاعه

و أكره من بضاعته المعاصي
و لو كنا سواء في البضاعة


 
الرد مع إقتباس
  #5  
قديم 25-01-2009, 12:29 AM
خزامى بني زيد خزامى بني زيد is offline
عضو نشيط جداً
 





خزامى بني زيد is on a distinguished road
 

 

أعتقد انها لجميع القطاعات

مشكووورين على مروركم

 

الرد مع إقتباس
  #6  
قديم 25-01-2009, 03:15 AM
الصورة الرمزية لـ سيف شامان
سيف شامان سيف شامان is offline
 






سيف شامان is a jewel in the roughسيف شامان is a jewel in the roughسيف شامان is a jewel in the rough
 

 

إقتباس
المادة ( 101 ) تجبر صاحب العمل بإعطاء الموظف راحة لمدة نصف ساعة بعد كل خمس ساعات عمل ...

طيب وإذا صار مثل موظفين أحوال القويعية كل خمس ساعات راحه يداومون نص ساعه ؟؟


يعطيك العافيه على النقاط المهمه .. الصراحه أول مره أدري عنها

لاهنتي

 


::: التوقيع :::

أنت الزائر رقم


لمواضيعي ومشاركاتي ..


 
الرد مع إقتباس
  #7  
قديم 25-01-2009, 05:10 AM
الصورة الرمزية لـ ابومحمد
ابومحمد ابومحمد is offline
عضو دائم
 





ابومحمد is an unknown quantity at this point
 

 

النظام ماممن ازين منه بس وين اللي يطبقه

يعطيك العافية على الموضوع

 


::: التوقيع :::

رب كلمة قالت لصاحبها دعني


 
الرد مع إقتباس
  #8  
قديم 25-01-2009, 07:34 AM
الصورة الرمزية لـ العاقل المتزن
العاقل المتزن العاقل المتزن is offline
عضو دائم
 





العاقل المتزن is on a distinguished road
 

 

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته



أشكركِ في البداية أستاذه خزامى على طرحك الموضوع الجميل




ولتسمح لي بإضافة مقدمة وبتبيان بعض الأمور التي تم تداولها ومناقشتها مع ابناء

العم الكرام لخوفي من أن تلتبس الأمور ببعضها البعض .






نظام العمل السعودي الجديد صدر بمرسوم ملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ

يحتوي على ستة عشر بابا يتفرع منها تسعة عشر فصلاً تضم(245) مادة تغطي

أحكامها الجوانب المتصلة بالعمل والعمال ، وهو يتعلق بالتوظيف وعلاقات العمل

وشروطه في القطاع الخاص .



يتضح مماسبق أن النظام يسري فقط على الشركات والهيئات الحكومية فقط

وبعبارة أفصح يشمل كل ما يكون تابع لنظام العمل السعودي ، ولايشمل بذلك الجهات

التي تكون تابعة لنظام الخدمة المدنية كـ الوزارات والمؤسسات الحكومية .

 

الرد مع إقتباس
  #9  
قديم 25-01-2009, 08:30 AM
الصورة الرمزية لـ آسر
آسر آسر is offline
:: قلم مازال ينبض ::
 





آسر is on a distinguished road
 

 

^
^
بوركت يا أيها العاقل

ولي إضافة . .

أن هذا النظام الجديد وهو ( نظام العمل )
هو تعديل لـ(نظام العمل والعمال ) الصادر 6/9/1389هـ

والذي لم يعدل عليه كثيراً
سوى في ( بعض الحقوق للموظف وعلى الموظف ,, ومكافأة نهاية الخدمة ,, وتشغيل النساء . . )
وأما ما ذكره الإخوة عن الحقوق للموظف
فهي موجودة وزيد عليها ,, لكن المشكلة تكمن في عدم معرفة الموظف بماعليه وما له
وبمسمى آخر ,, جهله بالنظام
وهو السبب الأكبر ويكون دافع للسبب الآخر هو ,, عدم تعاون صاحب العمل مع العامل
ولجنة تسوية الخلافات العمالية خير شاهد


خزامى أشكرك كثيراً

 


::: التوقيع :::

ربَّاهُ ... قد أكثروا مَدْحي وما عَلِمُوا ** أنّي ومَن كَرِهُوهُ فيكَ أشْباهُ
فيا إلهي كما أكرمتَ عبدَك في ** دنياهُ فاشملْ بهذا السِّترِ أُخراهُ!


 
الرد مع إقتباس
  #10  
قديم 25-01-2009, 09:23 AM
الصورة الرمزية لـ سيف شامان
سيف شامان سيف شامان is offline
 






سيف شامان is a jewel in the roughسيف شامان is a jewel in the roughسيف شامان is a jewel in the rough
 

 

ومنكم نستفيد

خزامى .. العاقل المتزن .. آسر

الله يعطيكم العافيه

 


::: التوقيع :::

أنت الزائر رقم


لمواضيعي ومشاركاتي ..


 
الرد مع إقتباس
المشاركة في الموضوع


خيارات الموضوع
طريقة العرض

قوانين المشاركة
لا بإمكانك إضافة موضوع جديد
لا بإمكانك إضافة مشاركات جديدة
لا بإمكانك إضافة مرفقات
لا بإمكانك تعديل مشاركاتك

كود [IMG] متاح
كود HTML غير متاح
Trackbacks are غير متاح
Pingbacks are غير متاح
Refbacks are غير متاح

 
جميع الأوقات بتوقيت السعودية. الساعة الآن » [ 08:59 AM ] .


Powered by vBulletin Version 3.6.4
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
SEO by vBSEO 3.1.0 ©2007, Crawlability, Inc.
حقوق كل مايعرض في هذا المنتدى محفوظة لمنتدى بني زيد
www